Любомира Венкова

Управление и изпълнение на процеса по наемане на служители

Разработване на вътрешни политики, правила и темплейти на документи.

Управление на процеса по въвеждане на служители.

Администриране на документи по назначаване, преназначаване и прекратяване =, както и във връзка с изчисляване на възнагражденията.

Разработване и въвеждане на програми и правила по ЗБУТ

Управляване процесите по наемане на персонал в компанията, занимавах се с въпроси, включително писане на обяви, преглед на автобиографии, интервюиране и подбор на кандидати.
Провеждане програми за адаптация, за осигуряване безпроблемна интеграция на новите служители в организацията.
Администриране на заплатите и обезщетенията, осигурявайки точна и навременна обработка в съответствие със законовите стандарти.
Ръководене и разработване на бюджета за човешки ресурси за ефективно използване на разходите и ресурсите.
Въвеждане на структури за компенсации и обезщетения, съобразени с пазарните условия.
Анализ и доклад данни за човешките ресурси, с цел насочване на информирани бизнес стратегии и планиране на работната сила.
Разработване и преразглеждане на политиките, за адаптирането им с промените в трудовото и осигурително законодателство.
Организиране екипни събития, подобрявайки позитивността и сътрудничеството на работното място.
Провеждане интервюта при напускане, събирайки ценна обратна връзка за намаляване на текучеството и подобряване на удовлетвореността на служителите.
Проектиране и внедряване програми за здраве и безопасност.
Ръководене и изпълняване на различни проекти както в, така и извън областта на човешките ресурси.

Подготвяне и обработка месечна документация за заплати за навременно изплащане.
Генериране подробни отчети за заплати за ръководството, предлагайки информация за разходите за труд и бюджетни прогнози.
Подкрепа в отдел „Човешки ресурси“ с нови функции по наемане на персонал.

Изготвяне на месечни ведомости за заплати за повече от 400 души, разпределени в 30 компании.
Изготвяне на отчети за заплати според изискванията на клиентите.
Изготвяне и подаване на необходимите отчети до властите и поддържане на рутинна комуникация с тях.

Управляване и изпълнение на процесите по наемане на персонал в компанията, включително писане на обяви, преглед на автобиографии, интервюиране и подбор на кандидати.
Оказване подкрепа на служителите по различни въпроси, свързани с човешките ресурси, и осъществяване връзка с ръководителите на отдели за намиране на решения.
Разработване стратегии и инициативи за човешки ресурси, съобразени с цялостната бизнес стратегия.
Управляване, изчисление и изплащане на заплати и администриране на персонала.

Насърчаване на безопасна работна среда чрез прилагане на регулаторни стандарти, политики и насоки.
Работа с правния екип по въпроси, свързани с политиките, проблеми със съответствието, оплаквания и жалби на служители.
Предоставяне подкрепа на служителите с различни проблеми, свързани с човешките ресурси, и поддържане връзка с ръководителите на отдели за намиране на решения.
Надзор на процесите на изплащане на заплати, осигурявайки точно и навременно плащане на всички служители.
Улесняване процесите на управление на промените по време на сливания и придобивания, като минимизиране напускането на служителите и поддържане на високи ценности.
Ръководене оперативните и административните процедури, за поддържане организацията в съответствие с правилата, разпоредбите и вътрешните политики.
Управляване процесите на наемане в компанията.
Осъществяване дейности за изграждане на екип за подобряване на положителната работна среда.
Съгласуване и ръководене екипа за управление на човешките ресурси в съответствие с целите на организацията.
Изготвяне навременни и точни финансови отчети и анализи.

Осигуряване на навременни и точни документи за заплати и административни документи.
Ръководство, обучение и развитие на касиери.
Подобряване на продажбите на HBO.
Изготвяне на различни отчети според нуждите на компанията.
Изготвяне на вътрешни правила, заповеди и политики.